Vos droits

Contrat de travail

Le collaborateur bénéficie d’un contrat de mission qu’il doit signer en double exemplaire avant le début de sa mission, dont un exemplaire est à garder par l’intérimaire et le deuxième est à retourner à Manpower.

Règlement des salaires

Les paiements des salaires sont justifiés par un bulletin de paie et sont réalisés soit par :

• Virement (compte bancaire)
• Mise à disposition
• Espèces
• Chèque pour une mission de courte durée.

Pour les collaborateurs intérimaires ne disposant pas de compte bancaire, Manpower pourra se charger de leur ouvrir un compte postal.

Absences justifiées et congés payés

Chaque collaborateur intérimaire a droit au congé payé selon convention sectorielle de l’entreprise utilisatrice.  

Solde de tout compte

A la fin de chaque mission dépassant un mois, un reçu de solde de tout compte est établi en deux exemplaires, qui doivent être signés par le collaborateur dont un à retourner à Manpower, comprenant  les heures travaillées et les congés payés dus selon la convention sectorielle.

Attestations diverses et autres

Toute demande de pièce administrative (attestations, bordereaux, etc.…) par le collaborateur intérimaire  qui nous parvienne au plus tard le mercredi de la semaine sera délivrée le vendredi de la même semaine, si non le mercredi de la semaine d’après.

Accidents de travail

Tout accident de travail doit être déclaré obligatoirement à Manpower dans les 24 heures qui suivent l’accident (voir procédure affichée sur le lieu de travail).